天正电气注重挖掘和培养综合性人才的复合技能，支持公司人才在内部流动，从制度上保障了员工在公司有多通道发展机会，建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系，为员工提供广泛的工作领域和更为宽阔的工作平台，员工可根据个人兴趣、性格特点、能力长短板选择适合自己的发展通道。也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。
公司通过任职资格认证、人才盘点、岗位竞聘等方式发掘潜力人才；通过跨区域/部门轮岗、IDP牵引、领导力提升等方式，实现学以致用、训战结合，帮助新晋管理者实现角色转身及在岗能力提升；综合管理人员胜任力评估结果业绩贡献，为管理者提供向上晋升机会。
公司鼓励员工在专业领域持续发展、精进，为员工建立了营销、研发技术、生产、市场、职能等不同岗位序列的、多个专业发展通道。通过任职资格认证，为员工进行能力评估，让员工帮助员工明确当前发展阶段的目标以及未来的发展方向，指导员工采取有针对性的措施提升能力，将个人发展融入到组织的长远发展之中。
配套明确的成长目标、清晰的发展路径、导师、学员专项激励考核制度，2年绿色发展通道
公司建立”天正创业营“，为有志成为企业内部合伙人的员工提供系统的创业相关培训，并担当”天使投资人“角色，为优秀项目提供直接的财务支持，帮助员工实现创业梦想，目前，”天正创业营“滚动开营多期，从这里走出了一大批成功的企业主和经销商。
您可以向我们发送有关天正电气的问题咨询
![[current location]](/public/static/modules/cms/images/x-mbx1.png)
